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  • 所属分类:人才测评

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  • 发布日期:2019/04/12

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  • 详细介绍

呼和浩特人事外包MTS心理特征测验:《MTS心理特征测验》是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。世界卫生组织WTO将心理健康定义为十大标准,并研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备“适应环境”、“情绪正常”、“人格和谐”三大特征。

MTS职业兴趣测验:依据美国约翰.霍普金斯大学(The Johns Hopkin University)心理学教授约翰·亨利·霍兰德(John Henry Holland)的“人业互择”理论整合编订,使用多种题型,有效控制了被试者社会称许的状况发生。

MTS基本能力测验:实证研究表明:员工的基本能力水平与员工在实际工作中的效率及工作质量存在显著的相关关系。企业如录用基本能力水平较高的员工,则员工能够更快的适应工作、习得工作相关的知识与技能,并呈现相对较高的工作绩效。

MTS五项人格测验:本测验以“大五”人格理论为基础,借鉴McCrae与Costa、John等专家于1985年编制的NEO-PI问卷结构,呼和浩特社保代缴再结合中国人的文化情境基础上开发而成,快速考察被试者的性格特征,以辅助企业判别人才对岗位和岗位相关者的匹配程度。

MTS工作价值观测验:“工作价值观”理论与盛行的职业价值观理论相区别,呼和浩特人事外包并整合美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970)提出的需求层次理论,结合《企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成,考察被试者通过工作过程或结果方能得到满足的各层次需求。

MTS管理人员动机测验:以美国哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰的动机理论为基础,呼和浩特劳务派遣从管理者的角色及管理职能角度出发,结合中国企业对管理人员的动机需求开发而成,考察被试者外在行为的内在原因。

MTS领导行为风格测验:MTS技术团队根据中国企业选拔任用管理者的决策特点,创新性地扩展了美国约翰.霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)心理学教授约翰.亨利.霍兰德(John Henry Holland)的“人业互择”理论,将这6种职业兴趣类型延伸至6种不同的领导行为风格并编订了此测验。

MTS管理人员潜质评估测验:潜质是管理人才选拔和培养中要关注的重要问题。通常卓越管理者都在动机、兴趣及能力方面与一般管理者存在明显差异。呼和浩特人事外包MTS技术团队依据动机和能力相关理论,从管理人员的意识和技能结构两大维度开发,运用行为、情境等多种题型技术开发而成,预测被试者的管理者潜质及培养价值。

MTS管理者胜任素质测评:MTS管理者胜任素质测评系统(简称:MTS系统)是辅助企业进行领导力开发、中基层管理人才能力提升的管理者培训需求诊断工具。系统凭借强大的“素质剖面”技术,从确定管理人才的胜任素质、完成素质测评过程及提出针对性培养发展及课程设计建议,辐射管理人才培养开发、素质提升项目的全过程。

MTS企业人个性特征测验:《MTS企业人个性特征测验》是基于“周边绩效”、“行为风格”等理论,结合《员工任用决策中的性格特征》项目研究结果,从企业人才管理决策需求出发,呼和浩特人事外包对管理者关注的13组性格特征因素进行测试的量表,测试从“领导特质”、“工作风格”和“人际关系”三个方面对被试者特征表现进行分析。采用迫选量表技术构建,极大降低被试者违心表达观点的可能。

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