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  • 所属分类:代理招聘

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  • 发布日期:2019/04/08

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  • 详细介绍

呼和浩特人事外包职业中介服务是切实创造公开、平等、和谐的竞争环境~继续推进社会中介组织与政府部门彻底脱钩,旗帜鲜明地反对假脱钩和不脱钩。将经营性事业单位推向市场。采取有力措施,杜绝部门和地区垄断,避免权力介入中介服务。专业介绍:规范各类政府办事窗口管理,杜绝由窗口决定或者变相决定中介机构的做法。简化异地执业备案手续,减少人为因素限制和歧视异地执业。切实转变政府职能,按照“小政府、大社会”的模式,将政府大量的事务性工作,按照公开、公正、公平的原则,逐步交给中介服务机构去承担。建议政府主管部门将有关社会中介服务的规定进行认真清理,废止违反公司法和其他不合理的部分。实践教学:人力资源管理、市场调查与预测、公共关系与实务、组织行为学、咨询服务基础、数据库应用基础、程序设计基础、多媒体软件设计基础、网页设计与制作、职业中介服务、课程实训、毕业综合实训等,以及各校的主要特色课程和实践环节。培养目标:培养掌握现代人力资源开发与管理、呼和浩特人事外包服务营销基础知识,具有现代办公自动化应用能力,组织协调、沟通交往能力,能从事职业中介的高级技术应用性专门人才。

老板必读:员工离职会对企业带来的六大损失:俗话说:铁打的营盘流水的兵,有些企业认为,员工流失是正常情况,没有认真对待这件事情,其实,员人离职对企业的损失是很大的,只不过这一切都不是明显。今天来分析一下员工离职对企业产生的损失具体在哪些地方,各位企业老板就明白了。

一、培训损失:新员工入职后,需要一般时间的培训,最基本都需要直属主管带他了解有关工作流程,企业部门职责,相关同事,然后再需要一段时间的培训,磨合。呼和浩特社保代缴这段时间短则一个月,长则三个月,不仅新员工没有正常的效益产出,而且还会影响到直属主管的工作。

二、管理损失:员工新入职,需要人员为他办理入职手续,制定培训计划,呼和浩特人事外包需要直属主管为他做培训,指导,管理。呼和浩特劳务派遣要培训好一个新入职员工顺利进入工作状态,为企业产生效益,需要直属主管付出一定的时候和精力,如果员工离职了,这些时间和精力成本就全部浪费了。

三、岗位空缺损失:员工离职后,如果不能及时招聘到能替代的人选,那么这个岗位就是暂时空缺,怎么办,工作不能不进行吗?就需要其它同事来兼任这份工作,又要开始进行培训熟悉,对兼任同事的本职工作自然会有很大的影响,无形中影响的企业的效益。

四、再招聘损失:重新招聘一位员工入职,等于该职位的招聘成本会翻倍增加,需要招聘人员再次更新招聘网站消息,再花时间进行邀约,面试。不仅需要投入大量时间,也需要投入相关员工的工资,这些都是损失,你看到了吗?

五、能力差异损失:离职员工和新入职员工的水平肯定有区别,如果离职的员工比较优秀,呼和浩特人事外包对企业的效益贡献大。这就是员工对企业贡献中的差异损失。所以,优秀员工一定要留住,不能让他走啊!

六、相关补偿:员工离职,很多时候需要给予相应的补偿,特别一些任职多年的老员工,补偿还不低啊。如果在补偿过程中再产生某些纠纷,牵涉到调解诉讼,那损失就更大了。看完上面的员工离职对企业的六大损失,你还会要员工想走就走,想留就留吗?所以,一个企业,有一个专业的人力资源管理团队非常重要。呼和浩特人事外包不仅能为企业留住优秀的员工,而且还能减少因为员工离职给企业带来的损失。

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