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委托劳务外包服务

  • 所属分类:代理招聘

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  • 发布日期:2019/04/08

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  • 详细介绍

呼市的企业,到底应该选择呼和浩特劳务派遣还是劳务外包? 在呼市,选择第三方人力资源服务的企业越来越多,那众多的合作模式中,企业应该如何选择?企业到底应该选择劳务派遣还是劳务外包?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间;把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源服务机构来完成,叫做劳务外包。下面我们来看一下劳务派遣与劳务外包的区别,读懂后才能正确的做出选择。劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的人力资源机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别?

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,呼和浩特人事外包劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;呼和浩特劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,呼和浩特社保代缴其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,呼和浩特劳务派遣而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

作为劳务外包公司,提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力?。同时作为国内专业的人力资源整体外包解决方案供应商,致力于为国内外各类企事业单位提供劳务外包、呼和浩特劳务派遣、人事代理、社会保险代办代缴以及人力资源咨询等外包服务,欢迎您的合作洽谈。

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