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呼和浩特人事外包​对于企业人事部门转型的重要作用有哪些?

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呼和浩特人事外包​对于企业人事部门转型的重要作用有哪些?

发布日期:2020-01-07 作者: 点击:

21世纪,众多的企业都在为企业成本发愁,呼和浩特人事外包企业为了降低用工成本,实现效率最大化,将人力资源这块业务人事外包给灵活用工平台进行管理,这就是我们所说的人事外包,很多企业会采用这样的形式节省成本,当然也有企业之前没接触过所以想知道费用的情况,下面就让奇沃人力来介绍企业进行人事外包需要多少费用以及重要的作用?人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段,是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务,是一种新型的人力资源管理制度,随着时代的不断发展,人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变,人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能,除了这些改变人事外包也给企业的人事部门带来了其他的转型,这些转型包括哪些方面呢?重复事务性向战略性转型:近年来,人事外包公司越来越被大家所接受,人事外包可以帮助企业处理一些事务性的工作,例如人员的招聘、人员工资的发放、社保的缴纳等等这些重复性的工作,从而企业人事部门得以更加专注于核心的战略性工作。

降低人力资成本,简化流程:原来人力资源的管理工作可能需要2到3个人去处理,还每月忙的焦头烂额,现在交由人事外包公司的话只需要有一个对接人每月和人事外包公司对接数据就可以了,降低了人力成本和时间成本,简化了人事流程,人事部门有更多的时间去研究布局公司的战略布局。

工作人员的转型:人力资源外包给人事公司以后,企业人事部职能和功能的转变,呼和浩特专业人事外包必然会要求从业人员转变角色与之相匹配,即完成从人事事务管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变,这对从业人员的素质要求也更加的高。首先人力资源从业人员应该是半个劳动法专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题,同时应该熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程,做到理论联系实际,除此,人力资源从业人员除了有专业上的深度外,还应该增加知识的广度,多方面丰富自己。

企业和灵活用工平台良好的合作有利于公司的发展,特别是大型企业需要的员工多,很容易出现用工风险,通过灵活用工平台劳务派遣员工能有效的降低用工风险,提高工作效率。

很多的公司都会选择将一些职能外包,例如、社保代缴、岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的,但是,通过外包人事将大大的降低人事方面的支出,同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以很多公司在了解到人事外包的好处之后都会选择人事部分岗位职能外包.

人事服务外包的收费一般都是按照员工总月薪的5-10%收取的,这笔费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。灵活用工平台根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

其实关于人事外包收费方面根据不同的地区,外包的服务不同,合作的方式不同导致外包人事公司的收费也有所区别的。而奇沃人力做为全国一家正规的灵活用工平台,绝不会存在滥收费的情况,自2010年成立以来,呼和浩特人事外包公司分公司已经遍布全国,其业务经营也收到业内广泛好评,值得选择和信赖。

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