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呼和浩特人事外包满足员工的社会需求,并在一定程度进行扩散很多时候,赞美可以是多元的。

发布日期:2019-04-23 作者: 点击:

呼和浩特人事外包满足员工的社会需求,并在一定程度进行扩散很多时候,赞美可以是多元的。比如,形式上的公开。在会议等公共空间表达赞美、认可,或者是是举行特定仪式,把赞赏变成一个小有仪式感的事件,让员工感受到更深的肯定和激励。这么做的理由是马斯洛需求理论,人除了生存需求、安全需求外,还有感情需求、尊重需求和自我实现需求。

第一,感情上的需要包括友爱(伙伴之间、同事之间等)、爱情,属于社会层面的需要,可以理解为社会关系需求。

第二,尊重需求包括内部尊重(自尊)和外部尊重。指的是人们希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。马斯洛说,无论是内部尊重还是外部尊重,尊重需要得到满足,这是人们更有信心、对外界更有热情,更充分地感受到自我价值。所以尊重需要也指向社会关系,并以此为依托。

第三,人最高层次的需要是自我实现需求,当一个人的工作称职的时候,呼和浩特人事外包他会感受到最大的快乐。反过来,快乐的情绪本身也能促进一个人更称职地完成工作。这一点看起来更偏向个性化,但落脚点还是在人与社会、工作的关系上。所以以上三点,都指向人的社会属性,也就是归根于社会性的需求,简单来说是一个人的社会价值。被社会和群体认可带来的积极作用不言而喻,好的赞美不能忽视人的社会性和社会性需求,满足它们才会给员工极大的动力,所以“公开赞赏”是一种较为推崇的方式。有人举了这样一个例子:你对一个人说“老王是个很有能力的人”,和你对着一群人说“老王是个很有能力的人”,呼和浩特社保代缴对老王的刺激当然不同。所以,在公开场合表达赞美,等于说一次满足了员工的感情需求、尊重需求和自我实现需求。方法再多,不及真诚:张超在《高情商聊天术》一书中说“很多人都说自己并不喜欢听到别人对自己的赞美,那只是他们不喜欢听到重复、老套、空洞的赞美。如果说话的时候,你能让你的赞美真诚和巧妙一些,那么对方一定会听得‘上瘾’。”所以最后一条,在表达对团队和下属的赞赏时,一定要真诚。首先,很多假聪明的人总觉得自己演技到位,可盐可甜,但事实上对大多数人来说,被套路过一次后,分辨真诚就变得极为简单,如果不是发自内心,装腔作势的“真诚”只会让赞赏变得讽刺而可笑。真诚首先是发自内心的,发自内心的真心话说出来充满底气,大大方方的表达,就比那种若隐若现、声如蚊呐来得真诚。张超说,当一个人受了表扬,他的心情会变好,这时候大脑就会活跃,思考事情的时候就会倾向于积极的一面,呼和浩特人事外包这种积极会推动和加速两个人的互动关系。所以他建议,下次哪怕只是要夸对方的形象很儒雅,也要大大方方、大声地说出来。

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第二,尽管我们一再强调赞赏是管理方式,但并不代表管理者要把它完完全全当成一种手段,内蒙古劳务派遣因为一旦为了某个目的去赞赏,下属就会感觉到功利性,即便是以业绩说话的企业里,过于功利也未必可取。所以,赞赏很可贵,但比赞赏更重要的,永远是老板的真心实意。

结语:赞赏的制度化:站在企业人力资源官的角度,把“赞赏”这种管理方式纳入了管理体系,很重要的原因是弥补高管自身的不足,也为企业文化制度化落地寻找解决之道。在一些企业的年终的Review里,人力资源部门要求各部门的老板和员工一对一进行业绩反馈和目标制定,双向评分细则里就涉及了“赞赏”的相关内容,这就是一种更加人性化的管理方式。每个企业的情况不同,每位老板对待赞赏的态度也不同,这种管理方式很难像KPI一样扎根人心,但即便这样,不要吝啬对员工的赞美,当发现优势并赞美员工变成一种习惯和一项制度,受益的除了老板本人,呼和浩特人事外包还有企业文化和蒸蒸日上的业绩报表。


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