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呼和浩特劳务派遣在现实生活中,劳动争议是一个热点问题

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呼和浩特劳务派遣在现实生活中,劳动争议是一个热点问题

发布日期:2019-04-11 作者: 点击:

呼和浩特劳务派遣在现实生活中,劳动争议是一个热点问题,出于劳动争议内容的复杂性和多样性以及大部分劳动者对劳动法律知识的一知半解,劳动者在进行劳动维权的时候往往容易吃亏或者放弃维权。为此,从本期开始,分期给大家提供详尽的劳动争议处理方面有关问题的短文,供大家参考。一、劳动争议处理方式:劳动争议处理:是指国家法律授权的专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议,依法进行调解、仲裁和审判的行为。在我国劳动争议的处理方式有四种:协商、调解、仲裁、诉讼。

1、协商协商是指劳动者和用人单位因实现劳动权利、履行劳动义务而发生争议后,双方就解决争议、化解矛盾、协调劳动关系共同商谈,以便达成和解协议的行为。经协商所达成的和解协议是当事人的共同意志,双方应当认真履行。

协商不是处理劳动争议的法定必经程序,当事人可以选择协商,也可以不经协商,直接选择调解或仲裁等方式。协商主要适用于简单的劳动争议,但如果是集体合同争议的处理,协商则是法定必经程序。

2、调解调解是指在劳动争议处理机构的主持下,依照法律法规和政策规定,在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上,通过说服引导的方式,劝说争议双方当事人互谅互让,达成协议,从而解决争议的活动。

发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、呼和浩特劳务派遣依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后方才生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

3、仲裁仲裁是指劳动争议仲裁委员会,根据当事人的申请,遵循法律法规规定的原则和程序,呼和浩特社保代缴对劳动关系双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项劳动法律制度。

发生劳动争议的主体可以提出仲裁申请,仲裁委员会在受理案件后,经开庭审理,在确认事实后,应先进行调解,如果调解不成或双方不愿进行调解,可以作出仲裁裁决,该裁决具有强制性。裁决后,如果当事人不服,应在法定期限内向法院起诉,否则裁决生效,当事人不行履行,如一方不履行裁决,另一方可请求强制执行。

4、诉讼诉讼是指当事人不服仲裁裁决或者对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的,在法定期限内向人民法院起诉,人民法院依法进行审理和判决的活动。目前,我国劳动争议诉讼案件由人民法院依照《民事诉讼法》的规定进行审理,呼和浩特劳务派遣实行两审终审制。

以上几种形式的先后顺序为:发生劳动争议,当事人可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”外,可以向人民法院提起诉讼。呼和浩特人事外包诉讼实行两审终审制。即整个劳动争议处理程序为“一调一裁两审”制。

有条件的“一裁终局”的部分劳动争议案件包括:一是因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对这些劳动争议,在仲裁作出裁决后,只要劳动者不提起诉讼和用人单位申请撤销仲裁裁决,仲裁裁决即发生法律效力。

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二、劳动争议处理流程

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

(1)调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,呼和浩特劳务派遣劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。

(3)诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。呼和浩特劳务派遣以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理


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